OBJETIVO:
Sea capaz de explicar cómo predecir los requerimientos de personal, describir el papel de la promoción de explicar las ventajas y desventajas de las fuentes de solicitantes, desarrollar habilidades para una adecuada selección del personal formalizar la relación laboral e Integrarlo adecuadamente al contexto de la Organización.
CONTENIDO:
1. Cómo planificar y prever las necesidades de personal
1.1 Factores de predicción
1.2 Fuentes de reclutamiento
2. Técnicas y procesos de selección
2.1 Entrevista efectiva
2.2 Pruebas de selección
2.3 Examen medico
2.4 Investigación de referencias
3. Contratación
3.1 Tipos de contratos
4. Proceso de Inducción
4.1 Tipos de Inducción
5. Evaluación de la Inserción y la contribución del recurso humano.
Dirigido a: Ejecutivos, Directivos, Lic. en Administración ó toda aquella persona que tenga interés por el recurso humano.
DURACIÓN: 24 horas.
INVERSIÓN: $ 2,600.00 + IVA
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