OBJETIVOS

Formar profesionales capaces de aplicar las teorías y metodologías de la mejora del desempeño en los ámbitos sociales, organizacionales e individuales, implementando soluciones para el desarrollo sustentable.

PERFIL DEL EGRESADO

El egresado del Programa de Doctorado en Planeación Estratégica para la Mejora del Desempeño es un profesional con amplia formación científica y tecnológica en las disciplinas de Planeación Estratégica, Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño, Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales y Medición, Evaluación y Mejora Continua capaz de proponer e implementar soluciones eficaces y razonables para el desarrollo sustentable de la sociedad mediante la aplicación de los procesos y principios que caracterizan el programa.


AL TÉRMINO DEL PROGRAMA DE DOCTORADO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO EL EGRESADO CONTARA CON LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS

El egresado del Programa de Doctorado en Planeación Estratégica para la Mejora del Desempeño es un profesional con amplia formación científica y tecnológica en las disciplinas de Planeación Estratégica, Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño, Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales y Medición, Evaluación y Mejora Continua capaz de proponer e implementar soluciones eficaces y razonables para el desarrollo sustentable de la sociedad mediante la aplicación de los procesos y principios que caracterizan el programa.

• Aplicar modelos y teorías de aprendizaje para la mejora medible del desempeño.
• Construir visiones, misiones y requisitos de desempeño.
• Evaluar el desempeño organizacional e individual.
• Evaluar alternativas de mejora medible del desempeño para la transformación y sustentabilidad organizacional.
• Aplicar principios de mejora de desempeño individual autodirigido.
• Diseñar sistemas de alto desempeño.
• Diseñar y desarrollar sistemas de entrega electrónica para experiencias eficaces de aprendizaje.
• Desarrollar programas y proyectos para la mejora del desempeño.
• Diseñar e implementar instrumentos de evaluación.
• Aplicar datos y estadísticas para la mejora continua del desempeño.
• Dirigir proyectos de mejora en organizaciones de sectores diversos.
• Proponer e implementar proyectos de investigación y desarrollo.

ÁREAS Y LUGARES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL

ÁREAS		LUGARES
CONSULTORÍA: resolver problemas desempeño a cualquier nivel de resultados.		Empresas, universidades, identidades gubernamentales, organizaciones privadas o públicas; con o sin fines de lucro.
GESTIÓN EJECUTIVA: administración,   planeación, ejecución y evaluación de proyectos de mejora de desempeño.		Empresas, universidades, identidades gubernamentales, organizaciones privadas o públicas; con o sin fines de lucro.
DOCENCIA: a nivel superior.		Instituciones de Educación Superior.
INVESTIGACIÓN: desarrollar proyectos de investigación en áreas relevantes al desempeño.		Centros de Investigación. Instituciones de Educación Superior.

PERFIL DE INGRESO

1. Profesional con experiencia
2. Multidisciplinario
3. Poseer grado de maestría en áreas de Recursos Humanos, Sistemas, Procesos, Organización o Sociedad aplicados a la Mejora del Desempeño o a la transformación de en general de los mismo, con un promedio mínimo de 8 (ocho)
4. Tener capacidades y aptitudes para la realización de investigación científica.
5. Conocimiento del Inglés a nivel de comprensión de texto.

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Los aspirantes a ingresar al programa deberán cumplir con los siguientes requisitos:

1. Llenar solicitud de admisión y entregarla exhibiendo los siguientes documentos:

(1) Original o copia fotostática notariada del Grado de Maestría o del acta de examen de grado, y original o copia fotostática notariada del título profesional o del acta de examen profesional,
(2) Original o copia fotostática notariada del certificado completo de calificaciones de los estudios de maestría, y/o original o copia fotostática notariada del certificado completo de calificaciones de los estudios profesionales
(3) Acta de nacimiento original o copia notariada,
(4) Curriculum vitae,
(5) Carta intención justificando su interés por estudiar este programa y especificando el compromiso del tiempo que dedicará al programa.

2. Contar con un proyecto de impacto social que cumpla con los requisitos establecidos por el Comité de Admisión.
3. Presentar el proyecto por escrito, exponerlo y defenderlo en entrevista personal ante el Comité de Admisión.
4. Presentar o haber presentado, los exámenes de admisión al Posgrado.
5. Ser recomendado por el Comité de Admisión del Comité Académico, después de haber demostrado en una reunión con el mismo, potencialidad para mediante el desarrollo del proyecto impactar en los niveles social, organizacional e individual.
6. Presentarse en Registro Escolar a verificar el resultado del Comité Académico. En caso de ser admitido, entregar la documentación exhibida en el inciso 1.
7. Inscribirse en la fecha indicada en el calendario escolar y cubrir la cuota de inscripción.

REQUISITOS PARA OBTENER EL GRADO

Para obtener el grado de doctor se requiere:
1. Haber cubierto satisfactoriamente todas las actividades académicas mencionadas como requisitos de permanencia, en cada uno de los semestres en que se inscribió.
2. Haber presentado y aprobado el examen de candidatura al grado de doctor.
3. Que al menos una parte sustancial de su trabajo de investigación doctoral haya sido publicado, o esté aceptado para su publicación (en al menos dos artículos científicos), en una revista que a criterio del Comité Académico sea de prestigio y circulación internacional. El candidato a doctor deberá figurar como primer autor.
4. Solicitar al Comité Académico, con el aval del Comité Tutorial, la aprobación de un sínodo de examen propuesto por el director de tesis. El Comité Académico aprobará o propondrá nuevos candidatos en el sínodo de examen en relación con la justificación presentada para cada uno de los miembros.
5. Contar con la opinión favorable sobre la tesis de la mayoría del sínodo.
6. Aprobar el examen de grado en el cual defenderá la tesis doctoral.
7. Mostrar dominio del idioma inglés mediante examen de TOEFL con puntuación mínima de 500 o escala equivalente.
8. El examen de grado podrá solicitarse desde el cuarto semestre y hasta un máximo del doble de la duración del programa (12 semestres)

PLAN DE ESTUDIOS 2006

PRIMER SEMESTRE	SEGUNDO SEMESTRE
Bases Psicológicas y Sociológicas del Desempeño Planeación Estratégica	Aprendizaje y Desempeño en Línea Actividad Complementaria Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño
TERCER SEMESTRE	CUARTO SEMESTRE
Practicas de Aplicación Profesional Guiadas Mejora del Desempeño Organizacional	Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales Mejora del Desempeño Individual
QUINTO SEMESTRE	SEXTO SEMESTRE
Práctica Profesional Guiada Medición, Evaluación y Mejora Continua	Cultura Organizacional